Personas
Ayudar a las personas a alcanzar su potencial
Atraemos, desarrollamos, involucramos y retenemos a las mejores personas para seguir mejorando nuestra empresa. Estamos comprometidos con la creación de una cultura de inclusión que impulse de forma natural la atracción, la retención y la participación de talentos altamente capacitados y diversos, al mismo tiempo que garantizamos un entorno de trabajo seguro para todos.
Diversidad e inclusión
Los asociados de Videojet provienen de orígenes y etnias de todo el mundo y representan a las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Asumimos el compromiso inquebrantable de prosperar trabajando cada día en equipo, con entusiasmo, humildad e integridad en docenas de países, zonas horarias e idiomas.
Nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión buscan asegurar la equidad a nivel mundial e infundir energía a nivel local en nuestros asociados teniendo en cuenta nuestros principios fundamentales.
Condiciones laborales, de salud y seguridad asociadas
Estamos comprometidos a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los asociados y otras personas que visiten nuestras instalaciones. Es el compromiso de cada asociado con la salud y la seguridad lo que permite que nuestras operaciones sean espacios seguros. Alentamos a todos a que se cuiden unos a otros, a trabajar juntos para garantizar que nuestras operaciones sean seguras y a “detenerse, pensar y hablar” cuando se detecte una preocupación o peligro potencial en el área de trabajo.
A medida que nuestro mundo evoluciona, evaluamos constantemente las prácticas recomendadas y las oportunidades de aprendizaje para optimizar la forma en que los asociados y los líderes desarrollan capacidades, reciben información de seguridad crítica y se preparan para enfrentar los desafíos futuros. Estos esfuerzos cuentan con el respaldo de nuestro Código de conducta y la política de libre expresión. Programa.
Desarrollo profesional y formación
El espíritu de mejora continua es nuestro mayor aliciente a la hora de dirigir y operar nuestros negocios, desde los colaboradores individuales hasta los líderes senior. Capacitamos a nuestros asociados para que tomen el control del crecimiento de su carrera y desarrollen todo su potencial con importantes oportunidades de formación y desarrollo.
Nuestro enfoque típico para el desarrollo del talento incluye una combinación de aprendizaje en el trabajo (70 %), preparación (20 %) y capacitación en liderazgo y VES (10 %), pues creemos que esto proporciona la estructura de desarrollo más coherente e impactante. Utilizamos herramientas que nos ayudan a identificar y asegurar el próximo puesto para aquellos asociados que aspiran a uno y les apoyamos mientras desarrollan carreras productivas y gratificantes.
Visite nuestra página de empleo para obtener más información sobre cómo convertirse en socio de Videojet.
Historias de nuestros asociados
La historia de Sherry
Después de tres décadas en Videojet, Sherry reflexiona sobre el camino que la llevó de química de laboratorio a directora de unidad de negocio, incluyendo algunos de los desafíos a los que se ha enfrentado y cómo está retribuyendo a la próxima generación de mujeres en STEM.
La historia de Howard
Desde que se incorporó a Videojet hace más de dos décadas, el director de sistemas empresariales, Howard Heyman, ha experimentado muchos cambios, tanto en su carrera como en la forma en que la empresa apoya a los asociados LGBTQ+ como él.
La historia de Iris
Desde el momento en que Iris se enteró de la existencia de Veralto, supo que quería formar parte de la empresa. A pesar de los obstáculos que se interpusieron en su camino, la graduada en MBA persistió y se ganó un lugar en el Programa de desarrollo de directores generales de Veralto.
